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Erneut ausgezeichnet: Klinikum Fulda ist „Unternehmen mit Zukunft“

Aktuelles
23.10.2024
Klinikum Fulda Luftbild Ch. Stadtfeld 1

Das Klinikum Fulda ist ein attraktiver Arbeitgeber. Zum wiederholten Male wird durch eine unabhängige Untersuchung bestätigt, dass das Klinikum in Deutschland eine Spitzenposition einnimmt. In der Studie „Deutschlands Unternehmen mit Zukunft“ wurde das Klinikum von STERN (Ausgabe 36/24) mit 4 Sternen ausgezeichnet und darf den Titel „Unternehmen mit Zukunft“ tragen.

In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt rasant verändert, ist diese Auszeichnung eine besondere Anerkennung für die kontinuierlichen Bemühungen des Klinikums Fulda, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das Klinikum Fulda überzeugt durch flexible Arbeitszeitmodelle, innovative Arbeitsumgebungen und eine Vielzahl an Mitarbeiterleistungen wie eine Betriebskindertagesstätte, Weiterbildungsmöglichkeiten, einem Betrieblichem Gesundheitsmanagement und zahlreichen regionalen und überregionalen Vergünstigungen (Corporate Benefits).

Ein besonderes Angebot an die Mitarbeiter der Pflege ist der sog. Pflege-Flexi-Pool, der ein modernes und zeitgemäßes Arbeitsmodell darstellt. Dieser ermöglicht es Pflegekräften ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und ihre individuellen Bedürfnisse mit den Anforderungen des Berufsalltags zu vereinbaren.

„Wir sind stolz auf diese Auszeichnung“, betont Frau Irina Wein, Geschäftsbereichsleiterin Personal und Organisationsentwicklung. „Sie bestätigt unseren Anspruch, ein moderner und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine aus-gezeichnete Work-Life-Balance.“

Zukunft gemeinsam gestalten

Das Klinikum Fulda sucht engagierte Menschen, die die Gesundheitsversorgung von morgen prägen. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Alle offenen Stellen und Karriereinformationen finden Sie unter klinikum-fulda.de.

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